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这两个月，你的钱包熬过去吗？

前段时间，朋友圈有不少人在转一篇文章，叫“如果一直不上班，你的钱能坚持多久”。

翻翻文章，再看看自己的钱包，太写实，也太扎心。

疫情的辐射范围真是出乎意料广，至少两三个月之前，谁都没想到这个病毒杀伤力竟然这么大，除了伤及性命，还重创了社会稳定和各个行业的经济。

于是乎，这期间有人被公司优化了，有公司被疫情优化了，而那些没还没被优化的人，钱包也不容乐观。

比如我朋友，2月底的时候收到公司通知：整个3月份都在家办公。

他公司主要赚钱的业务是线下机构，现在没法开门营业了，为了熬过这个艰难的春天，降低经营成本，所以第N次发布通知，延长线上办公时间，期间工资按当地最低标准发放。

这么一折腾，除掉五险一金之后，到手的钱她连房租都交不上。

一直都知道钱不禁用，这次因为疫情，收入打“骨折”之后，大家对这点的认识变得越发深刻。

但，钱少了也不敢吭声呀，看看那些待业在家的人，日子过得更不容易。

既然没法辞职，要想开源，那就只能打起副业的主意了。

只不过，副业有那么多种，到底做哪一种，才能真的赚钱？

如果“钱”是你做副业的终极目标，那么在琢磨清楚“边际成本”之前，我劝你别着急动手。

什么是边际成本？

百度的解释是：在经济学和金融学中，边际成本指的是每一单位新增生产的产品（或者购买的产品）带来的总成本的增量。

说人话就是，为了这些额外的收益，你需要付出多少额外的时间、精力、本金等成本。

我翻了翻知乎里最近关于“副业”关注度最高的帖子，发现大家的建议一般都是投稿、微商、美工、视频剪辑等等。

最近也有小伙伴跑来找我打听：网上投稿靠谱吗，真的能挣钱？

我答：对你，不靠谱。

我的这位朋友在他们公司是做行政管理工作的，对文字、新媒体这类的行业其实一点儿都不了解，对他而言，这是一个全新的领域。

如果从零开始做，直到你真的能靠这门手艺挣到相对可观、能帮补家用的收入，过程中需要你投入非常多的时间、精力甚至是金钱成本，来提高写作能力，这是一个边际成本非常高的副业。

所以，到底什么样的副业边际成本比较少，能做到额外投入少，但收益高？

倒不是说知乎帖子里提到的那些副业，你都不能尝试，但试之前你得认真看看，这些副业是不是你专业能力的延伸。

怎么才算专业能力的延伸？

比如，医生可以做健康讲座，或者开发线上的健康课程；程序员可以接互联网公司的外包编程工作；律师可以做法律咨询；编辑可以接稿；设计可以选择美工……

有人说过，当技能超过身边80%的人，你才有更多赚钱的机会。

如果你有专业能力来垫底，你的起点或许会离80%更近一些，或者在一开始的时候就已经超过80%了。

在这样的前提下，你单位时间的投入，才能换取更高的收益。

另外，选择能延伸你专业能力的副业，对主业也是有帮助的。

就像法律援助能提高律师的业务水平，投稿能提高编辑的输出能力和文字功底，健康讲座能巩固医生的专业知识一样。

能跟主业相辅相成的副业，不仅能提高我们的收入，还能提高我们在本职工作上的竞争力，何乐而不为？

找到适合自己的副业之后，我们还能做什么？

边际成本，还可以继续降低。

网络上有个流行语，叫“睡后收入”，你基本可以按照字面意思来理解，就是睡觉的时候也有收入。

当然，“躺赚”不是完全不用付出，而是你不用花太多时间和精力，也能自动获得收入。

过去，做一单赚一单是大家挣钱的普遍操作，但在如今的互联网时代，如果你能把同一个产品卖出去很多次，次数越多，你的边际成本就会越低，这就是降低边际成本的升级玩法。

其实，睡后收入这个概念早就存在了。

就像写书，你只要在一段时间里写完一部作品，然后跟出版社合作，每卖出去一本，你就能挣到相应的分成，如果你的书做成了电子书的模式，还能省去纸张的成本，提高书本买卖的便利性。

另外，足够有影响力的书籍可能还会被拍成影视作品，对应的电影、电视剧、游戏版权，又是另一笔睡后收入。

当然，如今这个时代，还有更新鲜的玩法。

比如线上课程，这几年大家对知识付费的关注度非常高，有不少行业牛人把自己的经验和教训总结成在线课程，在各大知识付费平台进行销售。

《互联网周刊》2019上半年度知识付费APP排行榜

也有人选择成为视频博主，在网上发布自己的视频作品，这些视频能够不停积累点击量、点赞量等，平台也会针对这些数据给博主一定的分成。

借助平台杠杆，借助互联网资源，“做一单赚很多单”的方法变得越来越多了。

如果你的副业已经有一定成绩，又要想继续降低边际成本，“睡后收入”这个概念或许能给你带来新的思路。

现实生活中，有很多都说过：我不喜欢自己的本职工作，也不觉得自己有什么过人的能力。

这一类人，在一开始接触副业的时候，就注定要面对比较高的边际成本。

既然躲不过，那就想想办，好好地熬过那段“超越身边80%的人”的艰难阶段吧。

想熬过这个过程，有一个突破口——热爱。

当你对某件事情有足够大的兴趣，甚至是到了热爱的程度时，那个难熬的过程，就变得没那么难熬了。

不用过要注意，请分清“兴趣”和“热爱”的区别。

翻看哈里·契克森米哈赖的《心流》的时候，我对这两者有了重新的认识：

兴趣是表面的，是浅尝辄止的，你对某一件事情的兴趣、情绪热度会随着这件事情难度的增加而减弱。

但热爱不一样，热爱是另一种层次，是在你经历了喜欢、讨厌、轻松、焦虑等一系列复杂情绪之后，依然能从这件事情上获得印象深刻的乐趣，甚至会为了追求更高的成绩，主动约束自己。

这样热爱，才真的能帮你熬过“超过身边80%的人”这个过程中产生的负面情绪。

所以，如果你毫无方向，那就从“热爱”入手吧。

就算这个副业可能换不来很多钱，但却能给你实实在在的成就感。

希望这篇文章，对你有所启发，喜欢的话欢迎转发给身边的朋友一起学习。

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频繁跳槽换工作，是止损还是逃避？

关于要不要辞职的问题，每次有人和我聊起来，我都会劝说对方：

“别冲动，再考虑考虑吧”。

但继续聊下来我就发现，对方并不是来和我探讨要不要辞职的，而是已经决定好要辞职，但潜意识里想获得别人的支持和肯定，所以才找到我。

只要是这种情况的，不管我多苦口婆心都无济于事，对方最终还是会辞掉。

我自己也有过多次辞职的经历，说实话，辞掉一份干得不开心的工作，确实很痛快。但现在回想起来，当时还是太冲动了。所以如果再给我一次机会，我会更乐意选择坚持下来慢慢沉淀。

为什么这样说呢？

这也是我今天想和大家聊的话题，频繁换工作，会造成什么后果？我们应该如何做出改变，让自己的职业生涯更顺畅呢？

知乎上有个热门的话题：HR真的会嫌弃面试者跳槽频繁吗？

下面超过90%有经验的HR都回答：会！

在大部分HR眼里，频繁跳槽的人，肯定是个人因素在的，比如没有明确的职业规划、适应能力差、稳定性差等等

所以有很多企业在筛选简历时会直接pass掉那些频繁跳槽的人。例如，京东招聘就有一个硬性要求：应聘者必须在上一家单位待过2年以上。

在这些“标准”的背后，同时也给频繁跳槽的人带来无形的压力。一方面，在找新工作的过程中四处受挫，潜意识就会怀疑自己能力不行；另一方面，受“标准”的影响，觉得自己频繁跳槽肯会被HR嫌弃，所以会降低标准去“求”一份工作。

于是，越是跳槽，越没底气。

在公司之前举办的活动上，我认识了一位刚毕业一年的姑娘小美，让我印象特别深刻。

小美有非常明显的闪光点：胆大，思维逻辑强，表达能力很突出。

所以在活动上，只要有机会，她都敢于表现自己，特讨人喜欢的那种。

但这个看起来各方面都很优秀的人，在一年内换了5份工作，参加活动的那天，刚好是她入职新公司的第2个月。可后面小美却坦言说，自己又想辞职了。

原因在于，这份工作工资比上一份低，却还经常加班，小美觉得自己不值这个“价”。当初面试谈薪资也怪自己想太多，担心频繁跳槽会影响面试结果，但现在觉得，当时自己太傻了。

后来我反问小美：“那如果辞职后，你有信心找到一份更好的吗？”

她沉默了一会说：“说实话，还真的没有信心，所以就只能先做着了。”

所以你看，明明我们辞职的初衷，是想要换一份更好的新工作。

但现实却是在一次又一次的跳槽后，反而消磨了信心，变得“卑微”起来了。

前面提到我自己也有过多次辞职的经历，但如果再给我机会，我会选择在一家公司慢慢沉淀。

为什么这样说呢？

就以我第一份工作来说吧，当时薪资待遇还不错的，和同事相处的也很融洽，工作环境也是我喜欢的。但当时“太年轻”了，觉得上司很“不靠谱”。

上司的不靠谱体现于：三天两头一个想法。

比如，我们花一个多月把头条号数据做起来了，但领导会突然改变想法，让我们停掉换其他平台另一个来做。于是不到半年的时间，我们换了5个平台，每个都是做到一半就被弃掉换新的。

最终让我决定辞职的是，上司让我们停掉之前所有的平台，开始拍视频。

领导经常拍脑袋的想法，让我不知道工作的方向在哪，给我的感觉就好像是：我今天做的事情，明天可能就没有意义了。

但现在回顾这段工作经历，我发现其实自己还有很多成长的空间，比如:

我没有去思考或主动去了解，上司这样做的目的是什么。其实我完全可以主动找上司沟通，把自己的想法和疑惑说出来。毕竟上司有自己的想法，或许我认为上司拍脑袋决定的事情，是管理层经过多次分析讨论的结果。

再者，我只是单纯完成上司下达的任务，并没有去思考，怎样才能把任务做到更好，什么样的方案更好，把方案做好交给上司，让他选择并相信，这件事我可以做好，而不是尝试做了一个又一个平台。

在技能上，我也有很多可以提升的地方，比如我选择留下来后，还可以多和视频组碰撞，学习短视频拍摄等等。

相信不仅仅是我，很多人辞掉的工作，不管再怎么枯燥或单调，其实也有很多需要沉淀和进步的地方。

而频繁换工作，则会把大部分时间花在求职，以及试用期的适应阶段上，当你在适应新的工作内容和环境时，那些一家公司呆上一段时间的人却正在精进技能。

大部分公司的老板也会更青睐于能在一家公司呆更久的人，升职加薪的机会也会首先考虑给这些有忠诚特质的员工。之前在网上看到一位HR表示：

老板对于一些重要岗位会有特殊的要求，比如总监级以上的职位不接受在一家公司履历低于三年的候选人，并且在第一家公司呆越久的人，老板越重视，因为认为这体现了一个人为公司奋斗所能燃烧的忠诚。

当然，每个公司的情况不一样，但频繁跳槽，确实会让我们错过升职加薪的机会，相比于那些在一家公司不断精进能力的人，频繁换工作的人收获往往会更少。

相信我们大部分人都是想要在一家公司得到稳定发展。

但偏偏运气不好，公司各种“不好”，与自己预期的相差太远，所以才想要辞职。

可是，一次两次的不如意之后，你有没有进行反思：

单纯是公司问题还是与自身也有关系？

公司实际情况和自己预期相差太远，是不是应该考虑是否是自己在公司的选择和判断上有问题？

出现问题没有进行复盘总结，是不是自身学习能力的问题？

当意识到这些问题后，我们接下来应该如何做出改变呢？

职业规划相关的问题，在面试时几乎是HR必问的问题。

因为一个没有职业规划，对自己定位和目标不清晰的人，稳定性一般也不高，HR很怕人云亦云的人。

反过来，当我们有一个明确的职业规划时，我们做很多事都会有目标性，同样的，在找工作时，也不会为了缓解目前的焦虑而随便找一份工作。

入职前对公司进行全面的了解，可以避免后期不必要的离职换工作。

一方面，在面试之前，在网上多企业相关信息，比如公司官网、公众号、微博，行业信息等等，了解公司目前的口碑和状况。

另一方面，在面试时，可以有意去观察公司的工作环境，人事的专业度，薪资待遇等等你所看重的因素，尽量在面试时都了解清楚。

这里还想强调的是，入职一家公司后，并不代表就完全“入职”了，你还需要继续观察一周左右的时间，如果发现有很多坑，当初HR说的明显是“骗人”，这时候就要及时止损了。

频繁换工作其实从另一方面也体现了：能力不足，且缺乏定力。

这里不乏有很求职者想要通过跳槽来获取更高的收入或职位，但能力跟不上，“眼高手低”导致求职总是失败，或者即使入职了，最后因为胜任不了而被辞退。

我身边有很多这样的例子，比如小志，毕业后在一家公司呆了一年后升职，但因为薪资没有跟着提上去，心里觉得委屈就辞职了。后来找了一份薪资比之前高出2倍的工作，但在试用期就被辞退了。

原因是领导认为小志并没有给公司带来价值。

所以你看，很多时候能力和薪资都是对等，你想拿多少工作之前，先问问自己，能够给公司创造多少价值？

想要拿高薪，扎实打造自己的核心竞争力是关键。

如果你已经换过几份工作了，那是不是找不到好工作了？

不一定，但比较难。不过我们可以通过其他方法来避免因为频繁跳槽，简历在初筛就被筛选掉，这个方法就是：内推。

而内推很关键的因素是取决于你的人脉。

所以有意识去积累自己领域内的人脉圈很重要，比如参加一些领域内的活动，认识更多的同行，或是在网络平台上打造自己的个人品牌等等，让别人看到你的能力。当有合适的机会时，对方也会想到你。

最后，如果你身边有总是跳槽换工作的朋友，不妨分享给ta看看吧。或者告诉ta，一个人辞掉一份没有价值或太坑的工作没有错，但如果反复循环地，因为各种原因频繁换工作，真的就要自我反思了，因为一定是弊大于利的。

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