dnf110副职业选什么好与dnf转什么副职业好

DNF110级更新后，105史诗装备新增了4个成长词条，可以通过“词条打造词条”，不断的提升词条等级，增加装备攻击力和名望值，经过一周的摸索，出现了2种常见的喂养模式：“连连看”和“消消乐”，我们应该如何正确选择呢？很多粉丝都留言求教，秀儿给兄弟们分析一下，如何选择性价比最高。#DNF十四周年庆#

【1】一次词条喂养，消耗“2-50个金绿柱石、1个史诗灵魂”，金绿柱石的消耗，根据词条等级和相同词条数决定，低于20级消耗2-8个、高于20级消耗10-50个。

【2】一次词条等级继承，消耗“500个金绿柱石”。

【3】100级奥兹玛融合装备、希洛克融合且遴选最大值装备，可以喂养105史诗，4个词条都100%获得20级的经验值。

【4】用相同的装备喂养，可100%获取经验值；用不同的装备喂养，只能获取30%的经验值。

顾名思义，消消乐喂养模式，就是有啥喂啥，不考虑任何因素，直接喂养！首先，选择好自己的毕业装备胚子，然后，把按照自己的名望值的高低，直接喂养“希洛克”和“奥兹玛”装备。（毕业装备胚子不齐的，暂时不喂，堆名望即可，如果出现卡名望，可以喂一下）

其次，去刷对应难度的副本，掉落的105史诗装备，全部拿来喂养毕业胚子，从而提升自己的名望值，爆一件105史诗，就喂一件，这就是所谓的消消乐。

用消消乐模式喂养，每次消耗的金绿柱石是10-50个，大多数时候是10个，基本上单角色就能做到金绿柱石自给自足。每次喂养的时候，特别注意观察喂养面板，出现词条等级提升，才喂养，没有等级提升的，建议分解成狗眼。

喂养装备前，一定要仔细观察材料史诗的词条等级，如果出现50级以上的词条，建议暂时不要喂，可以留存下来，考虑用“连连看”模式喂养。

看过旭旭宝宝等主播直播的兄弟，应该很清楚这种喂养模式，土豪专属玩法，基本喂养流程如下，以打造【MP毕业鞋A】为例，秀儿喜获58级词条！

首先，在“勇士级寂静城或者英豪王者副”中，获取高等级词条【鞋B】装备，如果选择“消消乐模式”喂养，只能得到30%的经验值，但土豪玩家们不乐意，想要100%的经验值。

其次，材料兑换一个自选史诗礼盒，自选获取【MP鞋C】，然后用词条等级继承系统，消耗500个金绿柱石，把【鞋B】的词条等级，继承给【MP腰带C】，得到一件高等级词条【MP腰带C】。

最后，对比【MP腰带A】和【MP腰带C】，用名望值低的作为材料喂养，消耗50个金绿柱石。如果是用A喂C，在喂养前记得把红字附魔徽章打造，继承给C。

综合来看，“连连看喂养模式”，消耗“550个金绿柱石”和“1个自选礼盒”，达成高等级词条的100%无损喂养，适合土豪玩家；“消消乐喂养模式”，消耗“10-50个金绿柱石”，得到30%经验喂养，适合普通玩家；秀儿建议，低于50级词条，用“消消乐模式”喂，高于50级的，根据个人实际，要么消消乐，要么连连看，秀儿比较懒，也舍不得500个金绿柱石，目前都是消消乐喂养。

我是玩家秀，祝勇士们深渊闪光不停，打团金牌不断，神话装备天天见。

原标题：你的岗位你做主

文 / 郑学勇，本文来源于《转业军官》杂志

在安置过程中，无论是考试考核，还 是双向选择，转业干部往往会面 临岗位选择。这是转业干部人生转折处的一 次关键抉择，岗位安置如何，承载着转业干 部本人和家人的殷切期盼，在一定程度上关系着整个家庭的后半生。

如何进行综合考虑， 选择适合自己的岗位呢?这要从每个人的具体 情况出发，参考各种主客观条件，有侧重地 区别对待，从自身实际及家庭事业发展的角度 出发，尽可能去实现自己理想的目标。总体来 说，影响转业干部选岗的要素主要有以下几大类。

要 素 1 :自身优势

这是选择岗位要考虑的第一要素。什么样的工作自己做起来如鱼得水、游刃有余，就选 什么样的工作，这样才能快速进入角色，干出成绩。

2010 年转业的山西某县武装部政委路 某，在部队服役时，对煤矿安全事故接触较多， 选岗时，他选择到安监部门担任副局长。由于 对工作熟悉，他进入角色很快，没多久就接管 了化工、烟花等专业性安监业务，职务也得到 提升。

所以说，在选岗前，转业干部最好能客观 认识自己，做好自我剖析，了解自身的综合素质 和最大优势，从优势和特长上找突破口，这样才能为转业后的工作增添筹码。

要 素 2 :专业知识

现在军转干部多数是从军队及地方高校走出来的，转业后仍可以大学的专业知识为基础，服务于地方的经济建设，这样不但使自己 的专业知识有了用武之地，而且能找到更好的发展空间。

2014年转业的杨某，曾是武警某 部总医院的主治医师，转业时，他没有选择公 务员岗位，而是选择了本地一家公立三级甲等 医院。到单位报到后，立即被分配到内科，依 然从事部队时的工作，做起来顺风顺水，很 快就成为副主任医师。对于杨某来说，医生 就是他一生的职业，转业没转职业，对自己的 事业发展不但不会产生影响，而且更能帮助其 发展。

专业知识因素是营以下及专业技术军转干 部考虑的重要因素，建议选择能够发挥自己专 业知识的单位，使自己的专业知识继续发挥能 量，为今后的发展拓宽道路。

要素 3 :社会趋势

十八大以来，国家全面推动深化改革，新常态必然带来一系列变革。一些与当今社会发 展不相适应的部门需要转变职能或是撤销，而有些事业、行业则将日趋兴盛发达。军转干部 在选择单位时，可以考虑为适应社会发展新设 立的一些职能部门，不要去盲目挤“热门”，因 为有的“热门”时过境迁也会变成“冷门”。因 挤“热门”而不成功甚至抱憾终生的例子太 多了，如计划经济时期的商业物资部门在当时 都是炙手可热的部门，可随着时间的推移，现 在裁减的裁减，合并的合并，那些当时一心挤 热门的军转干部在机构改革中面临着再次转岗。

因此，选岗要有前瞻性，要选择“朝阳” 岗位，即发展前景好的岗位，而不要盲目挤 “热门”。

要素 4 :经济待遇

经济待遇作为生活的重要保障，自然也应该成为军转干部的择岗要素之一。2015 年 转业的营职干部田某，积分排名第一，可以进 入机关单位，但他放弃公务员岗位，选择了供 电公司。问及他为何这样选择时，他回答道 :

“在部队工作多年，年龄也不小了，回到地方 进公务员岗位，收入不高，职务也不好发展了， 放弃政治上的发展，选择经济收入高的岗位， 这也是一种平衡吧。”虽说这是一句玩笑话， 但很实在。

营团职干部一般已届不惑之年，进入工作 单位可能领导都比自己年龄小，仕途发展空间 相对较小，如果从经济收入上来寻找突破，也 是明智之举。

要素 5 :发展空间

对于军转干部来说，转业到地方后还将继 续面临发展成长。尤其是希望进步的转业干部， 在选择岗位时要把成长空间的大小作为一项重 要参数。特别是副团职转业干部，由于各地职 务落实情况不一样，对于不能一步到位落实职 务的，择岗时应尽量选择级别高的单位。比如 人大、政协等机构，由于规格高，在解决副 处级职务时比政府组成部门有较大的可能性。

2012 年从军分区正营职岗位转业的军官刘某， 如果选择到政府部门，一般是安排不了职务的， 因为职数基本已满，他选择了市政协。市政协是地厅级规格，处级机构为内设机构，内设机 构下还设有科室，依据《公务员法》的相关规定， 还可配备相应的非领导职务，因此他到该单位 后马上就明确了副科级领导职务。

要素 6 :环境因素

每个单位都有自己的环境，这些环境包括 交通、地点、工作性质等，这些因素在选岗时 也应该考虑进来。

2013 年转业的陈某，转业时 是一名女军医，丈夫是现役军官，儿子即将上初 中。作为一名军医，按理她应该选择医院或卫 生局，但她选择了和专业技术关系不大的人防 办。在和她聊到这个问题时，她说 :“我选择这 个单位主要是考虑以下几个原因 :一是单位离 家和学校比较近，将来儿子上初中后，照顾方 便 ;二是这个单位工作相对不紧张，非常适合 我这样自己带着孩子生活的情况，像公安局那 种经常加班加点临时任务繁重的单位就不适合 我。”另外一位转业干部和她情况类似，最后选择了离家较远、效益较好的某单位，但后来发现工作辛苦不说，每天还有两三个小时在路上奔波，感觉很不值。

因此，转业干部在选择单位时，也要综合考虑这个单位交通是否便利、工 作是否紧张、自己的家庭是否适合等。